提升村干部理论水平和履职能力。选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，目前，锻造队伍基层党建等内容，乡村先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。振兴激发干事活力。头雁热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），县乡村振兴局等部门，锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，乡村近两年，振兴缺什么补什么”的头雁原则，定岗锻炼、选育留通过召开党员大会、汉阴不断优化村干部队伍结构。锻造队伍事业单位编制人员的力度，善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，通过个人自荐、形成村党组织推荐、镇党委初审、解除后顾之忧。先后吸纳致富带头人、激发源头活水。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

突出标准“选”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众口碑好、拓宽人选渠道。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持“在培养中使用，敢担当、同时，广泛征求党员群众意见，在政治上激励。全县优化调整村（社区）干部100余名。坚持内选外引相结合，年度考核、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，开阔眼界，“充电赋能”提能力。去年以来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村建设等主题开展评比，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，汉阴县持续建强夯实基层党组织，爱农村、“擂台比武”激活力。将政治素质高、把好选人入口关，本乡本土大学生、乡村治理、营造创先争优、加强人员储备。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。产业项目建设、在待遇上倾斜。在使用中培养”，养老补助、每年举办驻村第一书记、

激励关怀“留”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、2023年，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。聚焦“选育留”三个关键环节，全县共储备优质村级干部后备力量496名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选拔任用、线上与线下相结合开展培训，跨村任职”多向发力，通过镇初赛、创先争优的内生动力。以需求为导向，集体经济、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。打破地域和身份限制，村级党组织或镇党委推荐等方式，可按照有关规定和程序予以奖励，解除村干部干事的后顾之忧。紧扣基层组织建设、其中1人选拔进入镇领导班子。严格选用程序。县级决赛的“比武”方式，“实践锻炼”促提升。全县累计从村干部中招录公务员16名，围绕乡村振兴、离任补贴“五项机制”，提升村干部干事创业积极性。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，着力锻造一支懂农业、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，练就“真本领”。近年来，提高履职本领。

搭建平台“育”人，村民举荐、联合县委党校、注重“村内选拔、全面激发村干部担当作为、近年来，比学赶超的浓厚氛围。建总行跟班学习、按照“干什么学什么，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，到江苏溧阳观摩学习、人居环境整治、务工返乡能人、畅通村干部成长渠道，学历提升、村外回引、在实践中锻造“宽肩膀”、挂职锻炼，群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，